对于中国，随着经济飞速发展，现在已经成为世界产品制造大国，但是由于缺乏技术创新，我们现在还不是一个产品制造强国。在制造技术，新产品开发，高端产品方面与发达国家还有着很大差距。因此国家提出了技术创新，向技术强国迈进的战略目标。为了实现这个目标，需要培养大批有先进的设计理念，熟悉新产品研发途径，掌握现代制造技术的高级技术人才。到发达国家的国际大公司工作，通过参与产品研发、设计、生产等实际工作，学习和掌握现代制造技术是培养高级技术人才的一个捷径。我们派往日本的企业都是如五十铃，索尼，日立，日产，丰田等国际知名的大企业。他们在这些公司里从事研发和产品设计等工作，通过实际参与设计研发工作，使他们能够学到很多先进技术。

        对于日本，有着两方面的需求。一方面是中国的改革开放，日本随着大量的海外投资进入中国。使日本成为在中国投资最大的国家之一。日本投资企业对中国经济发展，产品出口，中国经济与国际经济接轨等方面起到了很重要的促进作用。随着日本在中国的投资不断增加，日资企业普遍遇到了管理人员本土化的问题。由于文化背景的不同，技术水平的差距，造成中日人员相互间的理解和沟通的困难。这些企业急需大量的，懂日语，了解日本文化，熟悉日本人的思维方式，掌握日本制造技术的高级管理人才。另一方面，日本国内由于“少子化”，和受泡沫经济的影响，缺乏学习工科专业的技术人员，大量的技术岗位虚位以待。我们派遣“赴日工作培训”的技术人员，通过在日本的工作培训，可以为日本国内技术人员短缺做一部分补充。他们学成回国后，可以帮助在华日资企业改善目前的经营窘境，建设更好的海外投资软环境，为中国的经济发展做出更大贡献。

        中促会和日本公司合作开展“赴日工作培训”工作自2003年开始到目前为止，共有近200多名技术人员和应届毕业生派遣到多家日本大公司工作。派遣学生的学校有北京航空航天大学，北京理工大学，大连理工大学，吉林大学等。所在日本公司主要有五十铃，日立，索尼，日产，丰田，松下等。他们从事的工作有产品设计，新产品研发等工作，已派出人员们对他们从事的工作都非常满意。2007年选拔的77名应届毕业生，从2007年9月开始，陆续赴日。